ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల నియామకాలపై సుప్రీంకోర్టు కీలక తీర్పు

ప్రభుత్వ ఉద్యోగాల నియామకాలకు సంబంధించి సుప్రీంకోర్టు కీలక తీర్పు ఇచ్చింది. ఉద్యోగాల నియామక ప్రక్రయిలోని నిబంధనలను మధ్యలో మార్చడానికి వీల్లేదని స్పష్టం చేసింది. అప్పటికే అమల్లో ఉన్న నిబంధనలు.. పర్మిషన్‌ ఇస్తే తప్ప మార్పులు చేయడం కరెక్ట్‌ కాదని పేర్కొంటూ తీర్పు ఇచ్చింది. గత సంవత్సరం జులై 18న రిజర్వ్‌ చేసిన తీర్పును గురువారం నాడు వెల్లడించింది. చీఫ్‌ జస్టిస్‌ డీవై చంద్రచూడ్‌, జస్టిస్‌ హృషీకేశ్‌ రాయ్‌, జస్టిస్‌ పి.ఎస్‌.నరసింహ, జస్టిస్‌ పంకజ్‌ మిట్టల్‌, జస్టిస్‌ మనోజ్‌ మిశ్రల ధర్మాసనం తీర్పును ప్రకటించింది.

ప్రస్తుత విధానం ప్రత్యేకంగా అనుమతిస్తే తప్ప ప్రభుత్వ నియామక నిబంధనలను మధ్యలోనే సవరించలేమని సుప్రీం కోర్టు తీర్పునిచ్చింది. ప్రధాన న్యాయమూర్తి డివై చంద్రచూడ్ నేతృత్వంలోని ఐదుగురు న్యాయమూర్తుల రాజ్యాంగ ధర్మాసనం వెలువరించిన ఈ తీర్పు, రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రమాణాలలో తరచుగా ఊహించని మార్పులను ఎదుర్కొనే ప్రభుత్వ ఉద్యోగ ఔత్సాహికులకు స్పష్టతనిస్తుంది.

2013లో రాజస్థాన్ హైకోర్టులో అనువాదకుల ఉద్యోగాల నియామక ప్రక్రియలో కొన్ని నిబంధనలను సవరించడంతో ఈ కేసు మొదలైంది. ఇప్పటికే రాత పరీక్ష, వైవా పూర్తి చేసిన అభ్యర్థులు కనీసం 75 శాతం స్కోర్ చేసిన వారు మాత్రమే అపాయింట్‌మెంట్‌కు అర్హత సాధిస్తారని సమాచారం.

రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రమాణాలు వర్తింపజేయడం మరియు అమలు చేసే విధానాన్ని రూపొందించడం, ఇలాంటి ప్రభుత్వ ఉద్యోగ పరీక్షలకు దరఖాస్తు చేసుకునే అభ్యర్థులపై ఈ తీర్పు గణనీయమైన ప్రభావాన్ని చూపుతుందని భావిస్తున్నారు.

రిక్రూట్‌మెంట్ ప్రక్రియ ప్రకటనతో ప్రారంభమై ఖాళీలను భర్తీ చేసిన తర్వాత ముగుస్తుందని సుప్రీంకోర్టు హైలైట్ చేసింది.

రూలింగ్ ప్రకారం, "నియమాలు లేదా ప్రకటనలు స్పష్టంగా అనుమతిస్తే తప్ప ఎంపిక జాబితాలో ఉంచడానికి అర్హత ప్రమాణాలు మధ్యలో మార్చబడవు."

ఏదైనా అనుమతించదగిన మార్పులు రాజ్యాంగంలోని ఆర్టికల్ 14కి కట్టుబడి ఉండాలని, న్యాయబద్ధత, ఏకపక్షం కాదని బెంచ్ నొక్కి చెప్పింది.

జస్టిస్ మనోజ్ మిశ్రా ప్రకారం, ఏదైనా నియామక ప్రక్రియ తప్పనిసరిగా "పారదర్శకంగా, వివక్షత లేనిదిగా మరియు రిక్రూట్‌మెంట్ లక్ష్యాలతో హేతుబద్ధంగా ముడిపడి ఉండాలి."